パッケージサービス 採用課題サポート動画

こんな採用課題をお持ちの企業様に

「求人を出しても応募が集まらない」「せっかく採用できても、すぐ辞めてしまう」。
そのお悩みは、以下の2つのパターンに当てはまっている場合があります。

• 良い制度や働きやすさがあるのに、うまく伝わっておらず、興味を持ってもらえていない
• 制度や仕事内容そのものに問題はないが、求職者が求めていたものとは違っていたため、早期離職につながっている

どちらも共通しているのは、実態が悪いのではなく、伝え方がもったいないだけ、ということです。
そんな企業様の力になりたいと思い、このサービスを作りました。

サービスコンセプト

核になっているのは「良い面だけを伝えるのではなく、入社後に直面しうる現実もあらかじめ正直に開示することで、入社前後のギャップによるミスマッチと早期離職を防ぐ」という考え方です。

2026年7月公表の調査でも、新入社員の入社前後のギャップは8割を超え、特に「仕事内容」「働き方」「職場の雰囲気」の3点にギャップが集中していると報告されています。「職場の雰囲気」というカテゴリには、休憩時間の過ごし方や、飲み会文化のような業務時間外の要素まで含まれると考えられます。

本サービスが扱う「懸念点」は、こうした業務外の要素まで含めた3点と重なるように設計します。

3つの特徴

① 懸念点に正直に向き合う構成

「福利厚生が充実！」「明るい職場です！」――こうした言葉だけでは、今の新卒世代の心は動きづらいです。

動画内では進行役のキャラクターが、一般的な求人票には書かれない「本当のところ」を、ユーモアを交えながら企業担当者に踏み込んで聞いていきます。あえて企業側にとって答えにくい質問に正直に答える姿勢こそが、今の新卒世代の信頼を得る近道と考えています。

② 企業様専属のオリジナルキャラクター

進行役のキャラクターは、企業様ごとにゼロから個別でデザインします。ブランドカラーや業種のモチーフを取り入れ、企業様だけのキャラクター資産に育てていきます。

実際に、製造業企業でキャラクターを活用した採用広報で採用実績が倍以上に向上した事例もあります。社内専門チームによる施策であるため同じ規模の再現は難しいですが、成果を支えた基本構造（専属デザイン・親しまれやすい性格設計・継続的な発信）は、当方の規模でも再現可能と判断しています。

③ 1回の制作で、複数回・長期間使える設計

動画は懸念点ごとの独立したチャプターで構成しているので、YouTube用の本編（まとめ）だけでなく、チャプターごとに切り出したショート動画として、SNSでも継続的に投稿できます。1回のご依頼で、数週間〜1ヶ月分の発信サイクルをカバーできます。

チャプターを追加・更新する際も、再生回数や反応数という資産を失わないよう、既存の投稿はそのまま残します。内容が古くなった場合は、概要欄と固定コメントに最新情報への案内を追記する形で対応します。

サンプル作品

架空の製造業企業「○○工業」を舞台としています。

進行役は、人事部に配属されたばかりの新人キャラクター「まるみ」。
疑り深くて、なんでも独自の基準で採点してしまう困った新人ですが、そのぶん、社内の担当者から本音を引き出すのが得意という設定です。

本編は、以下の4つの懸念点チャプターでできています。

• 嫌な先輩はいるか
• 不器用でもやっていけるか
• 有休は取りやすいか
• 配属希望は通るか

それぞれ、縦長のSNS向けの単独ショート動画としても再構成・書き出しをしています。

コメディ表現について

キャラクターの掛け合いには、新卒世代の笑いの好みを踏まえ、意図的にやや皮肉の効いたテイストを採用しています。そのうえで、次の3点は一貫して守ります。

• 企業様の業務内容・制度・取り組みそのものを揶揄しないこと
• 高校・大学の就職支援担当の職員が、企業様への不信感を抱かないこと
• 企業様ご自身の自虐が、見ている人にとって重く感じられないこと

毒舌やジョークはキャラクターの個性の中だけで完結させ、企業様の実態そのものには向けません。

制作の進め方

ご依頼から納品まで、おおむね以下の流れで進めさせていただきます。

	内容	ご依頼企業様のご対応
1．ヒアリング	求める人物像・在籍社員の傾向・採用課題などをお伺いします。あわせて出演候補の社員様についてもご相談します。	お打ち合わせ
2．企画構成・台本作成	企業様の課題に加え、新卒世代が気になると想定される懸念点も質問としてお渡しし、ご回答をもとに内容を選定します。	質問へのご回答
3．絵コンテ作成	仕上がりイメージを簡易的なイラストで作画し、ご確認いただきながら内容を詰めます。	内容のご確認
4．実写素材の準備	撮影ガイドに沿って、企業様のご担当者に撮影・出演をご対応いただきます。外部業者の手配オプションもございます。	撮影・出演
5．作画・編集	絵コンテをもとに、各素材を組み合わせて仕上げます。	－
6．納品・投稿ガイド提供	投稿タイミング・キャプション例・注意点をまとめた簡易ガイドをあわせてお渡しします。	内容のご確認

お支払い方法や修正対応の範囲などの詳細は「ご依頼の流れ」をご覧ください。

出演いただく社員様について

懸念点のカテゴリーごとに、信憑性の出やすい出演者の立場は異なると考えています。「この立場の方、どなたかいらっしゃいますか」という形で、役割に応じた出演候補をご相談する進め方を想定しています。

懸念点のカテゴリー	適した人物像
人間関係・職場の雰囲気	役職者ではない、現場の中堅〜ベテラン社員
業務への不安・不器用さ	入社1〜3年目の若手社員
休日・制度面	総務・人事など、制度を正確に把握している担当者
キャリア・配属	複数部署の経験がある社員

プライバシーの観点から社員の実名は伏せてイニシャル表記とし、顔をネット上に公開することに抵抗を感じられる場合は、顔部分のみイラストに置き換える対応も可能です。

プラン・料金の目安

プラン	内容	制作費の目安
ライト （懸念点3～6個・約1ヶ月）	企画構成・絵コンテ・キャラクター作画・編集・音声、SNS投稿ガイド	45～70万円
スタンダード （懸念点7～10個・約1.5ヶ月）	ライトの内容を、より幅広い懸念点に対応させたセット	75～120万円
キャラクターデザイン費 （初回のみ）	企業様専属キャラクターの新規デザイン費用	8〜12万円

• ショート動画への再構成・書き出しは、両プラン標準で含まれます。
• 2回目以降のご依頼は、キャラクターデザイン費が不要になるほか、流用できる部分の費用もカットできます。
• 音声は標準で音声合成ソフトVOICEVOX（商用利用可）を使用としていますが、わずかに平坦な感情表現となります。
  音声の演技も視聴者の印象を左右する重要な要素であるため、この点も重視したい場合にはオプションの声優利用をご検討いただくことをおすすめします（別途お見積り）。
• 各素材の権利面の扱いは、個別の契約書の中で取り決めさせていただきます。

よくある質問

Q. スマートフォンでの撮影でも大丈夫ですか？
問題ありません。
ただし、スマートフォン本体だけでの撮影は、音声が聞き取りにくくなったり、映像が揺れやすくなったりします。安価な外部マイクと三脚を使うだけでも仕上がりが変わるため、事前にお渡しする撮影ガイドで、簡単なコツをご案内します。

Q. サンプル動画の「まるみ」のような、少し毒のあるキャラクターに必ずなりますか？
いいえ。
まるみは今回のサンプル用に作った、たくさんある性格のうちの一例です。実際のご依頼では、各企業の業種や社風に合わせて、性格も見た目もゼロから設計し直します。共通しているのは「一歩踏み込んだ質問をして、正直な回答を引き出す」という役割だけです。

Q. 高卒採用でも大卒採用でも使えますか？
はい、どちらにもご活用いただけます。
キャラクターも懸念点の内容も、特定の学歴に限定しない形で制作します。

Q. 遠方の企業でも依頼できますか？
可能です。
企画構成・キャラクターデザイン・動画編集はオンラインで完結します。撮影だけ社内のご担当者様に現地でご対応いただければ良いので、全国どちらの企業様でもご依頼いただけます。

お問い合わせ

ご興味ををお持ちになられたら、お気軽にお問い合わせください。
お抱えの採用課題を伺いながら、一緒に最適なプランを検討させていただきます。